研修について

 

「社員には、旭工精で大きく成長してほしい。」という想いのもと、当社では様々な研修制度を導入しています。

入社後は、外部研修や新入社員研修を通して、社会人として必要な知識を身に付けていきます。ビジネスマナーをはじめ、考え方、理念、事業内容、業務への姿勢など、社会常識から専門的なダイカストの知識まで、多岐に渡る知識を身に付けていただける内容になっています。

配属後は、担当部署で実務を学ぶOJT研修。

皆さんと年齢の近い先輩社員が基礎から丁寧に指導していきます。先輩社員も皆さんと同じ新卒入社の人ばかりですので、皆さんの気持ちをしっかりと理解して指導できる人ばかり。分からないことも聞きやすく、すんなりと業務を理解できる環境があると考えています。

また、当社では社員の成長をいつまでもサポート。

日本やマレーシアの担当者が一同に会し旭工精の将来を議論する合宿研修をはじめ、国家資格取得や外部講習への参加を推奨する専門別研修、役職ごとに必要なマネジメントスキルを身に付ける階層別研修、マレーシアへの配属をサポートする外国語研修や海外研修など、一人ひとりの将来・キャリアビジョンを叶えるための制度を多数導入しています。

やる気と熱意があれば、ものづくりの最前線で活躍していただける環境が整備されています。